一、当年的HTR是多么的强大、威风。怎么我11月份有事一走，ZT们都是一个个走了，
战队队副也换了好几届，这次回来看到战队的情况，内心十分难过，在这里要对队长提出批评，长期潜水，听说还不签到，不管理队内事物，导致战队都到快解散的边缘。
大家都有工作和事业，有时会离开，都是情理之中的事情，但是你们要在你们在职期间培养新新血液，培养接班人。战队只有这样才能长久发展!
二、重整战队方案
1、百纳海川（引用GGG的）
团队发展从本质上说就是队伍的扩张 如何能
健康发展 召集人才？本人抛砖引玉 谈谈偶的看法
1 ：发召新帖 以表团队求贤之心
2：组织活动 展示团队实力 辅助召新 吸引人才。
3：号召员队活跃于各区（主要是综合。新人区）以显其影响
4：到各服务器的PT去 发现真正需要帮助的人 帮他们QH PASS 叫他们入群 不求人人能加入HTR 至少他们会记得HTR 我认为 这一条比其他三条更重要 因为 发现人才比不上自己培养人才 成本低 收益高
2、整理战队正式群。那些不认识的非战队和荣誉及考察的队员一律T之。以后考察成员只有通过投票后才能加入此群。
3、战队负责人必须准时签到和负责自己应该承担的事情。违者第一次队内警告，第二次论坛通告，第三次直接取消职务。
4、战队人事安排
①、组织人员拿奖章和勋章
②、组织活动
③、保证战队水量
④、多帮助新人（例如：解答
新人问题，带PASS，带KB）
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