关于HTS战队发展建设的几点看法
闲来无事看了看队内置顶帖子，觉得应该为队里做一些事、想一些事。作为HTS成员都有关心爱护本战队发展的义务，不是加入个群，帖出了战队队标就完事。因此，静下心来对当前及今后的发展做了一些思考，由于本人是本赛季加入的新队员，不知道以往战队是怎么强大起来的，所提建议不一定正确，仅表达对战队发展的关切之情。吾亦老矣，只能提一些看法，供大家参考。
一、关于战队的历史和新人的培养
辉煌，这是值得所有队员骄傲的历史，但历史只能代表过去，不能代表未来。温故而知新，回顾HTS的发展历程，我们在为之振奋的同时，也更加觉得肩上的担子很重。HTS还能重现当年的雄风吗？随着老队员年龄的增长，精力的旺盛度随之下降，年轻队员的培养、接班等事项能否跟上，就显得尤为重要，今后的发展要靠现在这一代队员去共同努力。这里就有个怎么培养和发现人才的问题，这一点我的能力有限，只能提出来留给大家去解答了，不过有一点是肯定的，就是及时发现有时间、有精力、有热情的青年后备力量，多给他们提供各方面的支持。
二、关于战队团结向上的氛围
团结就是力量，这个家喻户晓的道理，不一定在哪都能运用得好。首先，是团队的凝聚力。这个凝聚力要靠每一名队员去体现，像最近有老队员退出了，是什么原因啊？也许走了一个人并不能产生什么影响，但他却潜在地影响着人们的思想，也说明我们在发展中存在着一些问题和不足，同时，也是对团队凝聚力的挑战。其次，营造良好的氛围。一是队长及领导层除了有技术、有能力外，最重要的是要有人缘，要有团结一切可以团结的人的能力，他的表现可以是温柔的，也可以是强悍的，但最终要达到把全队的成员都围拢在身边的目的，这就要求体现一种宽容、大度、善交和公正。大家可以从“紧紧围绕在以***为首的党中央周围”这句经典语录中理解他的含义和重要性。二是队员之间相濡以沫。队里的QQ群和BBS为大家提供了一个很好的交流平台，都经常光顾“混个脸熟”。其乐融融是产生力量的基础，也就是同我们所要建设的和谐社会一样要建设和谐战队，努力创造平和友善共同进步的良好发展氛围。
三、关于战队综合实力和财富积累问题
RR是致富之路，我不反对队里RR的倡议，这里我只想说是授人以鱼，还是授人以渔？不用我诠释他的含义谁都明白，D2的ZLP和FZ我都RR过，大家也都知道FZ快，但是，FZ现在RR有PASSA4和8级的限制，没有高级别的SOR和PAL速度肯定上不来。怎么让队员都有能力去快速致富，已经很明了，我只想说：队里应该为每一名队员提供帮助，就象当初练85LV一样，授大家以“渔”，使每一名队员都具备一个人8开FZRR的能力，每个队员都能快速致富，战队的整体实力自然提高。我认为，人的奉献精神要有物质做基础才能更好地发挥，拿我来说，只有一个29#的身家，还是我们升入主版块那天才K出的，我能奉献多少，又有多少实力去帮助他人？可能还有不如我的赤贫分子。这也是队里有些倡议队员参与度不高的原因之一。
在此基础上，才有战队整体综合实力的提升。这里要说的是战队研究技术打法的氛围问题，因为，战队实力最终体现在某些大赛上的成绩上。在队里我发现除了有PK的外，就没多少人去研究一些技术问题，有的也是很初浅。我看IMPK论坛时，是很有感慨：精英荟萃。有些技战术问题的研究，让91D2望尘莫及，在这里的技术资源区发个帖子几天才有人看一眼，到了有些悲哀的地步。如果没有技战术的切磋和研究，只是很盲目的玩是不会出大成绩的，如果没有一个很好的风气，队内版块就只剩灌水和通知的作用了。灌水是必须的，水王是我们的荣誉，但“水淹七军”就适得其反了。
四、关于战队建章立制问题
没有规矩不能成方圆，来队里时间短，有很多事情还不是十分了解，比如，最近在江苏的一个房里，见到了一个HTS打头的在带小号RB，主动与其招呼，他却有些莫名其妙，待看其ACC里却没有HTS字样，本队队员乎，非本队队员乎？再比如，有些队员的ACC等也让人看不出来谁是谁，也不好打招呼。由此想到，可否统一和可能统一否？还有其他方面的，我不了解就不多嘴了，只说一句：国无法度则乱。
总之，队荣我荣，一损俱损。创造一个繁荣的历史只靠一人之力是万难为之，举全队之力才是兴队之道。
以上想法如有不当之处，望各位海涵。
HTS-laozhang
2009年10月14日
