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战队量化考核积分排名-----第七次综合考核后成绩 [复制链接]

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离线kenmy
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只看该作者 10楼 发表于: 2008-09-17 16:46:30
舍得,GL是要进行改革的时候啦;再不作改变会落后其他战队的了。
离线舍得
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只看该作者 11楼 发表于: 2008-09-17 16:47:21
有道理

与第六次考核比较发现:

第六次考核得分95
第七次考核得分93.5

说明我们没进步呀!!提升一位可能是侥幸而已
[ 此贴被舍得在2008-09-17 16:55重新编辑 ]
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离线cyuan
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只看该作者 12楼 发表于: 2008-09-17 17:13:29
要加油~!!
离线cyuan
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只看该作者 13楼 发表于: 2008-09-17 17:13:46
来鼓劲~~~
哈哈
离线舍得
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只看该作者 14楼 发表于: 2008-09-17 17:31:24
上论坛的人太少了
离线嫣然一笑
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只看该作者 15楼 发表于: 2008-09-17 17:38:00
引用第6楼kenmy于2008-09-17 16:39发表的  :
1、设立新人区活动小组;用于帮助新人熟识D2,带动新人加入GL,发展GL新骨干(长时间在线游戏、积极冲刺99、PK争霸、mf  kc 增加GL收入)。
2、设立GL装备管理小组(分基本装备组和JP装备组),系统、高效调配战队资源。
3、成立GL商人(金融)管理小组,积极参与D2的各种商品买卖活动;目的更好增加GL的收入。
4、成立GL常务委员会(要求各委员至少公布本人手机,手机号码只有GL主群人员知道);委员拥有调配GL资源的权利,但要以发展、壮大GL为己任。


多帮助新人,多组织RB,多搞活动....分分就上来咯
离线嫣然一笑
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只看该作者 16楼 发表于: 2008-09-17 17:39:06
早上才进的版块,刚才居然进错了
离线kenmy
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只看该作者 17楼 发表于: 2008-09-17 17:46:23
我已经在主群里发送这消息,叫队友过来讨论。
离线window00
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只看该作者 18楼 发表于: 2008-09-17 20:48:45
我觉得是最主要的是调动大家的积极性,让大家都来关心战网,关心战队动作,现在都是玩玩就闪人了,21世纪什么最贵,人才啊
KENMY说的都很有道理,是发展的道路,但是这都需要人员来共同完成,靠三两个人(队长队副类的)是不可能的,需要大量的人,分工协作,
我觉得现在就都有必要开始统计空缺,报名申请职位了,
还有一点我觉得有哪些能力能做的都做到完美,没有的千万不要勉强,要基础打好才能创造未来啊,
关靠空想是不能成事的,得有领导掌旗,小兵跟上啊

怎么搞的,我怎么说了这么“我觉得”,BS自己
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离线战斗蜗牛
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只看该作者 19楼 发表于: 2008-09-17 22:45:40
呵呵,说得很好,现在上BBS的人确实太少了
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