兹接《91D2开荒通知》，故率我部8名核心员工组织成立了开荒模拟小组，由nec作为项目经理，qhsor为外协部主任，负责征地拆迁。bobo为办公室主任，冰法为总工，电法为政府事务部主任。前二者前期不参与具体事务，待项目进入困难阶段，再发挥主要作用。
bhpal和k6pal目前作为毕业生，任啦啦队成员，希望通过本次活动能够迅速成长起来，作为今后项目部发展的生力军。
最后一名主要成员由dur担任，任企划部负责人，兼职负责人力资源部。主要负责本项目对外宣传，顺便招募小弟作为敢死队，冲锋陷阵。考虑到队伍发展的问题，可能需要后期阶段性引进更好的人才，例如由熊大替换原来的拼命三郎。
在项目开工前，项目组收到来自社会自由团体组织ama小队为本次活动无偿捐献的标枪、卷轴等基础物资，在此谨代表开荒小组全体成员，对ama小队的慷慨捐赠表示衷心的感谢！（领导，此处可能有掌声，停顿一下）
本项目开工仪式由总集团工程管理部部长阿卡拉女士主持，nec代表全体成员接过特派员的任务后，立即单独出发，正式开工。（主要因为部长说如果任务完成，她给nec个定情戒指，关键是物质奖励比什么都好使，在此提醒各企业领导会后细细体会）
首先，开工前需要准备审批好的《开工报告》，要求蓝色封面，通过其中的《施工组织设计》中的集团各项目组清单，可以迅速查找其所在地址。为此nec都全部记下来，保证后期队伍与该地区进行沟通、往来。这是最基本的业务要求。
其次，对于面对的困难和地方竞争对手我们坚决采取强硬手段。
鉴于项目初期，人脉和信息资源以及后勤物资等保障能力较弱，全队由nec进行游击战，qhsor作为助理，在获得吸星xx技能后，取得了长足的进步，尤其是面对一般的对手，我们基本上都是由项目负责人nec，带领外招临时工，进行无情碾压。作为主要领导，应该对大局有所把握，尤其要懂得抓大放小，不要在乎一城一池的得失，要快刀斩乱麻，否则影响项目进度，甚至可能将队伍至于团灭的危险处境。
项目开工后，基础施工是最耗费时间和精力的。由于队伍初期比较年轻，各路吃拿卡要的部门对我们进行了无耻的盘剥，尤其以集团公司工程管理部部长阿卡拉为代表的基层领导，不懂得洁身自好，哄抬物价，扰乱市场，尤其是市场上蓝色逍遥丸，竟然涨到了喝不起的地步。
为此，我们只能自立更生，艰苦奋斗。在nec获得2+2的签字笔后，外部形势有了些好转，外招临时工队伍在数量和质量上都有了很大提升。
Qhsor所仰仗双眼放电的办法在18岁后，基本上已经不能满足项目团队的更高追求，为此，她偷偷练就了乾坤大挪移的本领。至此，nec作为项目负责人已经感到了身上的压力，和来自qhsor工作能力过于强悍的威胁。但是作为团队的核心人物，他主动禅位，由qhsor担任总负责，自己退居二线，为队伍保驾护航。其实很大程度上得益于5号和7号业务员我们做出的巨大牺牲。
自从qhsor学会乾坤大挪移后，夜以继日的工作，他的身体有些吃不消，尤其作为一名女强人，她也是需要bhpal的安慰的（具体细节可以参考BHpal技能释放）。但是工作和生活不能混为一谈，为此，在出任务时，qhsor一般都是单独行动，到达目的地后，将通过与地方有关部门签订的协议，随意在合适的位置，请小组其他成员参与到项目攻关和打击对手的具体事务中来。
项目发展到中期，我们尽量减少和对手的正面交火和摩擦。但是这个阶段也是最锻炼队伍的时候，尤其是本月24日以后，面对第二天可能遇到的3位油盐不进，蛮横无理的甲方项目管理层，项目组紧急召开小组内部会议，由nec和qhsor作为主要领导发言。大家都为了第二天的任务捐款捐物，两位领导都非常激动，包括外招临时工和dur的雇员。
考虑安全问题，nec作为主要领导，为各位小组成员发放了安家费，大家虽然拿到手，但是都眼含热泪，并且不约而同的把钱都给了黑市贩卖人口的格雷兹，虽然大家对他的事都已经见怪不怪了，但是关于价格问题始终是我们一直存在争议的地方。不过考虑到后期还需要有更重要的事麻烦他帮忙，我们也就只能忍一时了。开会的时候总工冰法说他掌握了群殴对方竞争对手的方法，但是通过现场试验发现，还不能够具备一鼓作气全歼对面的能力。为此，我们暂时还没有考虑让冰法作为项目核心人物。
本以为25号和三个甲方的谈判会是一场腥风血雨，奈何，对方完全不是我们对手。qhsor刚刚看完合同，他们就动手了。这个就不能怪我们手黑了，单挑我们哪个都不行，打群架我们是最喜欢的，两个pal还是一如既往地摇旗呐喊，dur真有能力，全面保证了会议场地的照明。最卖力的还是咱的办公室主任bobo，嗓子都已经喊哑了，后来nec为他买了点金嗓子喉宝，好了一些。好景不长，3个甲方被我们搞定了，但是甲方一口气需要20多箱的82拉菲，这把qhsor忙的，一次次来往于二楼和议事大厅。
当全体员工都到了40岁，nec组织召开项目第一阶段的总结表彰大会，当然奖金是必不可少的，同时对表现突出的qhsor发放了经理嘉奖，什么好衣服好帽子都给她发了，因此BHPAL两天没有跟qhsor和nec说话。还在nec上厕所的时候尿了他一身。
项目第二阶段很顺利，没有什么波澜，但是到了第4分部任务的时候，需要每个人自己挖一个对方员工，主要竞争对手中不乏人才，尤其是22号员工，能力很强，并且变化多端，幸好电法还没有任何贡献，不过人家通过公关，硬是拿下了22#，有的时候就是这样，干的好不如嫁得好，嫁得好，不如中彩票。对方一共来了好几个能力强的，我们又重新组装了一些设备，保证qhsor的乾坤大挪移能够更加顺畅，当然对于队伍最重要的是主要负责人的“眼光”，和不屈不挠的“精神”。这两个缺一不可。
到了项目第三阶段，我们遇到了前所未有的挑战，虽然nec已经70高龄了，但是还是奋战在一线，此时，冰法已经成长为团队的主力了。他渐渐取代了qhsor的位置，由于qhsor后期功高盖主，玩火xx，虽然为团队提供了生活上的温暖，强化了各位员工的招募队员，但是由于长期跟BHpal厮混，夜不归宿，已经被冰法无情顶到了没有实权的后勤部门。看到这一幕，大家未免有点心凉。但是nec作为团队的领导，开启了另外一段征程，他似乎对地洞开始着迷......
至此，项目性质开始有个质的变化，终于到达了政府部门议员办公室，一个个火气都很大，我们也不说啥，毕竟都已经是成熟团队了，k6PAL只不过想起来在他很小的时候学会的火焰抵抗，就让他们没有了脾气。至此，冰法夜以继日的对一个叫孟菲斯托的客户展开了软磨硬泡，一次次的拜访，终于他给了我们点急需的物资和设备，一口丧钟，两件法师铠甲，一堆的山德穿过的鞋子，nec非常怕他有脚气，毕竟传染给谁都不好。整装待发，最后的任务也完成的很顺利，没有新意。考虑到后期的维护，就没有让冰法参与最后的授勋活动。
虽然经过艰苦卓绝的努力，团队顺利完成任务，可是大家的形象还是有点寒酸，赌场不敢去，没钱，只能去牛场看看了，毕竟nec比较喜欢吃牛肉，可是吃的有点多，拉稀了，截至到发稿之时，他还在拉，估计泻立停这玩意要考虑了.......
接下来，就进入了奔小康的阶段了。21世纪什么最重要——人才！挖人我们是专业的，可是需要有个蛇头才行，还得是40岁的蛇头，这可是个麻烦事，为此我们想了很多办法。实在没有办法的情况下，我们肉搏了一个叫做“鸟弓”的高端设备，至此蛇头开始慢慢出现，接下来敬请期待我们的收获…….
随着项目资本的不断膨胀，队伍中已经有了分歧，nec在完成两拨人才挖掘后，已经顺利完成第一桶金。公司配备了先进的oak设备，目前作为本项目组的单价最高的国产自主研发设备，为冰法出任劳斯莱斯（RR）形象大使起到了关键作用。冰法也不辱使命，顺利筹集到了第二台OAK的资金，奈何基础工作不到位，缺乏底层材料支持，项目暂时进入停滞阶段，而随着nec的新招募的助理小弟（米山）已经拥有了强制、遵从、tlx面具等重要单兵作战物资，现在已经可以在lsor开启的牛场项目中，进行边走边唱，无情谩骂，而牛场项目提供的物资可以说是无穷无尽的，从1号到24号球员，我们都搞了一遍。但是目前还没有令我们眼前一亮的核心队员加入。本来冰法有希望为团队提供日用物资，奈何由于孟菲斯托这个小人，不但吝啬，而且雇佣了三个讨厌的打手，冰法在于其交手的过程中，没有占到半点便宜。考虑安全问题，冰法和qhsor联手公关劳斯莱斯项目，这个项目虽然前期比较顺利，但是后期遇到三个残联代表的时候还是需要nec出面进行单独谈判的，毕竟党政领导一支笔，不能乱了规矩。
至此，公司基本上可以说已经进入到上市前的准备阶段，下一步主要任务是筹集注册资金——28亿元。全部投放到设备升级中去，重点关注“刚毅”设备进场问题，其可以从根本上解决冰法的软弱无力问题，特别是劳斯莱斯项目关键时期的进度问题，nec不时在人员齐整的情况下，还是会带领大家到兰州拉面馆去弄点牛肉面吃吃。但是已经不时主要目的了。但是考虑到时间问题，本项目如果需要再突破，估计需要更长的时间，请各位领导静候佳音。
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