如何在一个复杂的环境中得到自己给自己的综合性评价是很关键的,但往往自己给自己的答案有所偏差的,通过某种直接的沟通,通过眼神,通过肢体语言,看到对方心里到底是什么想法,他的期待是什么,他的目标处理是什么.
有很多时候换位思考确实是很重要的,只有当了解了企业主的期待,目标,梦想之后,在自己主观良心上只要没有偏离他的方向,那么就可以积极的不要放弃,自信有很多时候就会回到从前,激情有时就会又一次次的悄悄来临.
但是如果通过自身的完整评价,发现努力有时也就不能挽回的情况下,这足以说明企业主本身具有的思想比较狭隘,一个不具备真正有领导才能的企业主,在这样的环境中是无法让职员有憧憬的.放弃也就变的不可惜了.